𝗭𝗘𝗜𝗧𝗔𝗥𝗕𝗘𝗜𝗧 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝗛𝗔𝗨𝗣𝗧𝗦𝗔𝗖𝗛𝗘 𝗕𝗜𝗟𝗟𝗜𝗚 𝗦𝗧𝗔𝗧𝗧 𝗙𝗔𝗜𝗥? 🙄
Deutschland sucht Fachkräfte. Überall. Gastronomie? Leer. Pflege? Überlastet. Logistik? Fahrer fehlen. Industrie? Produktionsstopps drohen.
Und was ist die „innovative“ Lösung vieler Unternehmen?
Zeitarbeit.
Weil’s so schön flexibel ist.
Weil man Equal Pay ja irgendwie umgehen kann.
Weil „billig“ offenbar wichtiger ist als „fair“.
Das Märchen vom „Sprungbrett“
Die Branche erzählt seit 20 Jahren dieselbe Story:
„Zeitarbeit ist der perfekte Einstieg in den Arbeitsmarkt.“
Klingt nett. Nur stimmt’s nicht.
- Wer qualifiziert ist, braucht kein Sprungbrett – der bekommt heute direkt einen Vertrag.
- Wer nicht qualifiziert ist, landet in Prekärjobs, ohne echte Perspektive.
- Equal Pay? Wird gern mit Drehtüreffekten ausgehebelt – kurz raus, später wieder rein.
Ergebnis:
Zeitarbeit löst den Fachkräftemangel so gut wie ein Eimer Wasser einen Hausbrand.
Wollen wir uns weiter was vormachen?
Zeitarbeit ist kein „Innovationsmotor“.
Sie ist ein Notnagel. Ein Pflaster auf einer offenen Wunde.
Und statt die wahren Probleme anzugehen – miserable Löhne, unattraktive Arbeitsbedingungen, fehlende Ausbildung – schiebt man lieber Leiharbeiter durch die Tür und hofft, dass es irgendwie gutgeht.
Spoiler: Tut es nicht.
Zeit für echte Lösungen
- Faire Bezahlung statt Tarifuntergrenze
- Investition in Ausbildung & Fachkräftezuwanderung statt kurzfristiger Flickschusterei
- Attraktive Arbeitsbedingungen, die Leute halten – nicht verschleißen
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